Туристско-рекреационным зонам России требуются кадры

На конференции «Регионы России: развитие туризма в условиях кризиса», прошедшей в рамках выставки MITT-2009, состоялся доклад заместителя директора Института туризма и гостеприимства Юрия Копылова, в котором были представлены основные цифры по ситуации на кадровом рынке туриндустрии. По данным института, в ближайшие 8 лет (с 2009 по 2016 год) туристической отрасли этих регионов потребуются 46620 человек, сообщает Travel.ru.

Больше всего нехватка кадров будет ощущаться в Краснодарском крае – 10229 человек гостиничного персонала и 12275 человек вне гостиниц, что составит 48% потребности всех семи особых экономических зон туристско-рекреационного типа. На втором месте Ставропольский край – 3880 и 4656 человек соответственно (18%). Затем идет Алтайский край – 2050 и 2460 человек (10%). На четвертом месте Иркутская область – 1900 и 2280 человек (9%). За ней следует республика Алтай – 1388 и 1666 человек (7%). Калининградской области потребуется 1093 и 1311 человек (5%). И замыкает список республика Бурятия – 651 и 781 человек (3%).

Больше всего будут востребованы сотрудники со средним и начальным профессиональным образованием – 23310 человек. На втором месте люди, прошедшие профессиональную подготовку в форме тренингов – 17249 человек. Сравнительно немного потребуется людей с высшим профессиональным образованием – 6061 человек. Пик нехватки кадров придется на 2012-2014 годы, полагают специалисты.

Юрий Копылов отметил, что сегодня в России профессионалов в сфере туризма готовит около 300 вузов. Этого вполне хватает, но желательно создать еще и координационный центр, который будет работать с имеющимися учебными заведениями. Кроме того, остро стоит вопрос практики студентов – ее должно быть больше, считает Копылов. При этом совершенно не обязательно строить учебные гостиницы, тренировать будущих специалистов нужно в уже имеющихся и строящихся отелях.

В целом уровень подготовки кадров в России достаточно высок. По результатам опроса, проведенного среди работодателей, выяснилось, что 47% довольны уровнем персонала, более 30% довольны частично и лишь немногие недовольны вообще.